Dr. Leandro Giacobone, la ley laboral debía ser revisada, pero no veo ningún beneficio para el empleado.

El congreso nacional acaba de sancionar la nueva ley laboral para la republica argentina, para conocer una opinion profesional sobre esta nueva ley laboral consultamos en Gol Cable noticias ( lunes a viernes de 12.30 a 13.30 por canal 2) al abogadado local Dr Leandro Giacobone que nos dio su punto de vista sobre la nueva norma.

«La ley vigente esta desde 1974 y ha sufrido modificaciones en el trascurso del tiempo, pero esto no era mas que un maquillaje. Es la fuente del derecho de actualizar de acuerdo a los cambios que se van dando»

Sobre la ley aprobada Giacobone « no veo en este proyecto que se sanciono que venga a corregir o a producir al gun beneficio al empleado» » lo que tiene de novedosos es que trata temas incomodos, desde ese punto de vista es positivo pues habia necesidad de esto. Es verdad que algunos emplados tomaban los beneficios de la ley exesivamente»

Para el abogado la nueva ley favorece claramente al empleador y esto es lo que pone en duda su ecuanimidad » El tratamiento de la ley es algo que nos va hacer crecer, son discusiones que hay que dar y es muy dificil opinar porque hay dos realidades. Es verdad que los accidentes domesticos le crean al empleador una complicacion»

Si bien es logico que la ley se reformule despues de cincuenta años, pero tiene grises como por ejemplo el tema de las vacaciones » Una cosa es eso y otra la practica, me pasa a mi mis empleados se toman vaciones en enero porque tengo un estudio de abogacia y en enero hay feria, pero tambien pasa en diversas actividades productivas que tienen el verano su mayor movimiento. La ley hoy lo dice «podra» y cada tres años uno tiene que ser si o si verano y demas por mas que la ley dice que es el empleador quien lo define, pero en la practica es empleado el que las solicita»

La posicion de Giacobone es clara «Si empezamos a revisar las normativas laborales del mercosur Argetina es quien tiene mas derechos laborales yo no tengo una posicion ni a favor no en contra y entiendo que el empleado diga que no hay ni una a favor de ellos, pero la ley debia ser actualizada. Hoy hay fallos de juicios de la epoca de la pandemia que estan fiajndo indemnizaciones que son ridiculas, pues el despido de un trabajador ha hecho cerrar empresas y dejar sin trabajo a todos los demas compañeros».